Bersedia Selepas Dibuang Kerana Prestasi
Anda mahu tahu dokumen PIP dan penilaian yang perlu disimpan sebelum tarikh akhir tuntutan.
Persediaan yang kemas menguatkan kes anda, dan ia perlu dilakukan segera kerana tempoh untuk bertindak terhad.
Apakah langkah pertama untuk bersedia?
Kumpulkan setiap dokumen tentang prestasi anda: penilaian, sasaran Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP) dan mesej tentang kerja anda. Susun mengikut tarikh supaya jelas apa yang berlaku, bila dan siapa yang terlibat.
Majikan yang mesti membuktikan prestasi lemah itu, tetapi rekod yang tersusun memudahkan peguam menilai kes anda1.
Bagaimana menilai sama ada PIP anda tulen?
PIP yang tulen menetapkan sasaran khusus yang boleh dicapai, dengan sokongan sebenar dan semakan kemajuan yang jujur. Sasaran yang berubah setiap kali anda mencapainya, atau maklum balas yang tidak sepadan dengan hasil anda, menunjukkan sebaliknya.
Dokumen apa yang paling penting untuk disimpan?
Simpan dokumen berikut:
- penilaian tahunan, termasuk yang lama, yang menunjukkan corak prestasi anda.
- sasaran PIP, yang menunjukkan piawaian majikan berbanding hasil sebenar anda.
- surat pembuangan, jika anda menerimanya secara bertulis, iaitu dokumen yang paling penting.
- mesej dan e-mel tentang prestasi anda.
Bagaimana jika anda tidak menyimpan apa-apa semasa masih bekerja?
Anda masih boleh menulis kronologi daripada ingatan, selagi tarikh dan urutan kejadian setepat yang mungkin. Jika boleh, minta salinan penilaian atau dokumen PIP daripada majikan.
Tulis juga soalan yang paling membimbangkan anda supaya tidak terlupa semasa berbincang dengan peguam.
Bagaimana menyimpan bukti digital dengan selamat?
Simpan tangkapan skrin mesej dan e-mel penting dalam folder berasingan, dengan tarikh bagi setiap satu. Jika dokumen hanya wujud dalam sistem syarikat, hantar salinan kepada e-mel peribadi anda sebelum akses anda ditutup.
Jangan simpan bukti penting di satu tempat sahaja, kerana telefon boleh hilang atau rosak.
Bilakah masa sesuai menghubungi peguam?
Sebaik-baiknya sebelum tempoh 60 hari hampir tamat, bukan pada hari terakhir2. Anda dengan itu masih sempat mengumpul dokumen tambahan.
Apakah langkah seterusnya?
Semak panduan bukti dokumentasi untuk senarai yang lebih lengkap, kemudian baca representasi Seksyen 20 dan pembuangan kerana prestasi lemah.
Jika anda mahu peguam pekerjaan menyemak fail anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pembuangan dan dokumen PIP anda. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan.
Jika anda sudah bersedia mencabar pembuangan atas alasan prestasi, peguam bebas boleh menyemak penilaian dan PIP anda, lalu menilai sama ada ia kes yang boleh mereka kendalikan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah dokumen paling penting untuk disimpan?
Surat tawaran, penilaian tahunan, dokumen PIP dengan sasaran yang ditetapkan dan mesej tentang prestasi anda. Surat pembuangan juga perlu disimpan dengan teliti.
Bagaimana saya menilai sama ada PIP saya tulen?
PIP yang tulen menetapkan sasaran khusus yang boleh dicapai, memberi sokongan sebenar dan menyemak kemajuan anda dengan jujur. Sasaran yang berubah setiap kali dicapai menunjukkan sebaliknya.
Bagaimana jika saya tidak menyimpan apa-apa semasa masih bekerja?
Anda masih boleh menulis kronologi daripada ingatan, selagi tarikh dan urutan kejadian tepat. Peguam pekerjaan boleh menyemak sama ada rekod itu mencukupi untuk meneruskan tuntutan.
Bilakah masa sesuai menghubungi peguam semasa bersedia?
Lebih awal lebih baik, sebaik-baiknya sebelum tempoh 60 hari hampir tamat. Anda juga dapat tahu dokumen tambahan yang masih boleh dikumpulkan.
Sumber
- Beban membuktikan prestasi lemah dan keadilan proses pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda sudah bersedia mencabar pembuangan atas alasan prestasi, peguam bebas boleh menyemak penilaian dan PIP anda, lalu menilai sama ada ia kes yang boleh mereka kendalikan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.