表现不佳解雇，先备好哪些文件？

先收好哪些文件？

准备工作从重建时间线开始。先找出每一份警告信、表现改善计划（PIP）文件，以及最后的解雇信。

雇主必须证明解雇有正当理由²，所以能说明改进机会给得够不够的材料，都有用。PIP目标文件、检讨会议纪要和主管的书面反馈，都值得留。

PIP的目标和改进期，分开记录

先把PIP里写的具体目标抄一遍，再另外记下改进期实际给了多久，检讨会议开了几次。这样您才看得出，问题是出在表现本身，还是出在改进机会给得合不合理。

按日期把每一份警告信排出来，记下每次警告相隔多久，内容有没有重复。

完全没有经过PIP的话，这个缺口也要写下来，它可能是程序不公平的重要证据。

把所有材料存在工作邮箱和工作设备以外的地方，以免日后登入不了。个人设备上的一个资料夹就够了。

收集好之后怎么用

材料齐全后，用期限计算器核对日期，看看还剩多少天¹。再读表现不佳解雇的说明，看看PIP和警告信该走什么程序。

打算往下走的话，第二十条申诉会说明提交涉及什么。

您也可以请雇佣律师审阅整理好的材料，评估够不够支持申诉。