Elak Kesilapan Selepas Dibuang Kerana Prestasi
Menandatangani surat perpisahan tanpa membaca boleh melepaskan hak anda untuk menuntut.
Beberapa kesilapan kecil pada peringkat awal boleh menjejaskan kes anda. Mengenalinya lebih awal membolehkan anda mengelak atau membetulkannya.
Apakah kesilapan paling biasa selepas dibuang kerana prestasi?
Kesilapan yang paling kerap ialah menandatangani surat pelepasan hak tanpa membacanya dengan teliti. Sesetengah surat perpisahan mengandungi klausa yang melepaskan hak anda untuk menuntut kemudian, walaupun tidak dinyatakan dengan jelas.
Kesilapan lain yang sering berlaku:
- tidak menyimpan dokumen Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP) dan penilaian tahunan.
- tidak mencatat bila sasaran berubah atau bila maklum balas tidak sepadan dengan hasil sebenar.
- bergantung sepenuhnya pada salinan majikan, sehingga akses ke sistem syarikat ditutup.
- berdiam diri apabila sesuatu tidak jelas, termasuk kepada peguam.
Majikan yang mesti membuktikan prestasi lemah itu, tetapi dokumen anda yang tidak lengkap menyukarkan penilaian1.
Mengapa surat pelepasan hak berbahaya?
Baca kandungan surat perpisahan dengan teliti sebelum menandatangani, dan jangan menandatangani atau menghantar dokumen yang anda tidak baca sepenuhnya. Jika anda ragu, dapatkan pandangan peguam pekerjaan dahulu.
Apa yang boleh dibuat jika anda tidak menyimpan dokumen PIP?
Minta salinan daripada majikan, atau tulis kronologi daripada ingatan secepat mungkin. Peguam pekerjaan boleh menilai sama ada rekod yang anda ada mencukupi untuk meneruskan tuntutan.
Bagaimana media sosial boleh menjejaskan kes anda?
Meluahkan kemarahan tentang majikan di media sosial boleh dijadikan bukti terhadap anda kelak. Elakkan berkongsi butiran kes secara terbuka, walaupun anda terasa perlu meluah.
Bincangkan butiran kes hanya dengan orang yang anda percayai atau dengan peguam pekerjaan.
Bolehkah kesilapan awal dibetulkan kemudian?
Sesetengah kesilapan boleh diperbaiki dengan penjelasan tambahan secara bertulis, tetapi tidak semuanya. Lebih awal anda mengenal pasti kesilapan itu, lebih besar peluang membetulkannya sebelum tempoh 60 hari tamat2.
Apakah langkah seterusnya?
Semak semula surat yang telah anda tandatangani atau hantar. Kemudian baca panduan bukti dokumentasi dan semak representasi Seksyen 20.
Baca juga pembuangan kerana prestasi lemah untuk melihat keseluruhan laluan. Jika anda mahu peguam pekerjaan menyemak apa yang telah berlaku, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pembuangan dan dokumen PIP anda.
Jika anda bimbang telah tersilap langkah selepas dibuang kerana prestasi, peguam bebas boleh menyemak penilaian dan PIP anda, lalu menilai sama ada tuntutan masih boleh diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah kesilapan paling biasa selepas dibuang kerana prestasi?
Menandatangani surat pelepasan hak tanpa membacanya dengan teliti. Kesilapan lain termasuk tidak menyimpan dokumen PIP dan tidak mencatat kronologi kejadian sejak awal.
Adakah menandatangani surat pelepasan tanpa membaca berbahaya?
Ya, kerana sesetengah surat melepaskan hak anda untuk menuntut kemudian. Baca kandungannya dengan teliti, atau dapatkan pandangan peguam pekerjaan sebelum menandatangani apa-apa.
Apa jika saya tidak menyimpan dokumen PIP?
Anda masih boleh meminta salinan daripada majikan, atau menulis kronologi daripada ingatan. Peguam pekerjaan boleh menilai sama ada rekod itu mencukupi untuk meneruskan tuntutan.
Bolehkah kesilapan awal ini dibetulkan kemudian?
Sesetengahnya boleh diperbaiki dengan penjelasan tambahan secara bertulis, tetapi tidak semuanya. Lebih awal kesilapan dikenal pasti, lebih besar peluang membetulkannya sebelum tempoh anda tamat.
Sumber
- Beban membuktikan prestasi lemah dan keadilan proses pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda bimbang telah tersilap langkah selepas dibuang kerana prestasi, peguam bebas boleh menyemak penilaian dan PIP anda, lalu menilai sama ada tuntutan masih boleh diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.