表现不佳解雇，别犯这几个错

最伤申诉的错误是什么？

最常见的是收到最后一次警告信，或表现改善计划（PIP）的结案通知时，当场在文件上签字确认”同意”。很多人想赶快结束这段尴尬的过程，没想到这可能被当成认可评估结果。

第二个错误，是没有留下每一份PIP文件和警告信的副本。少了这些记录，日后很难证明改进期给得够不够长，也很难判断目标一开始是否合理。

PIP阶段容易忽略什么？

有些人因为觉得丢脸，把主管的评估电邮删掉，检讨会议的笔记也不再保留。这些偏偏是最关键的证据，就算内容让人难受，也要留下来。

另一个错误，是急着证明自己表现其实不差，却没注意PIP的目标写得够不够具体、时间给得够不够合理。举证解雇有正当理由的责任在雇主身上²，与其从零开始辩护，不如先检查改进机会给得公不公平。

怎样避开这些错误？

先用期限计算器锁定自己的申诉日期，别让期限成为未知数¹。

读表现不佳解雇的说明，看看公平的程序该有哪些环节，雇主可能少了哪一步。案件走到提交阶段，第二十条申诉会说明这一步涉及什么。

如果雇主把不当行为和表现问题混在一起，可以读不当行为解雇的常见错误。

把PIP记录和警告信整理好，再联系雇佣律师，多数错误就能在发生之前拦下来。