不当行为解雇，别犯这几个错

最伤申诉的错误是什么？

最常见的是收到问责信后，马上在停职通知或认错声明上签字。很多人想快点结束这段难堪的过程，没想到签字之后，可能被当成默认指控成立。

第二个错误是没有留下问责信和聆讯记录的副本。没有这些文件，日后很难重建当天发生了什么，也很难判断处分相不相称。

内部聆讯上容易忽略什么？

有人在聆讯现场因为紧张或愤怒，没把自己的说法讲清楚，事后也没有补一封信写下重点。聆讯记录一旦定案，再补就困难得多。

另一个错误，是急着证明自己完全清白，却没注意处分和过失轻重是否相称。举证解雇有正当理由的责任在雇主身上²，与其从零开始辩护，不如先检查停职、扣薪或降级是不是过重。

怎样避开这些错误？

先用期限计算器锁定自己的申诉日期，别让期限成为未知数¹。

读不当行为解雇的说明，看看公平的程序该有哪些环节，雇主可能少了哪一步。案件走到提交阶段，第二十条申诉会说明这一步涉及什么。

如果雇主把不当行为和表现问题混在一起，可以读表现不佳解雇的常见错误。

把问责信和聆讯记录整理好，再联系雇佣律师，多数错误就能在发生之前拦下来。