Berapa Lama Kes Prestasi Lemah Berjalan?
Anda dibuang kerana prestasi dan mahu tahu berapa lama anda perlu menunggu.
Anda tidak boleh meramal tarikh keputusan, tetapi anda boleh tahu peringkat yang akan dilalui. Dalam kes prestasi lemah, jumlah dokumen PIP banyak menentukan berapa lama persediaan mengambil masa.
Apakah peringkat yang akan dilalui?
Kes prestasi lemah bergerak dalam empat langkah:
- anda memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari.
- jabatan mengatur rundingan damai di Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM).
- Ketua Pengarah merujuk kes ke Mahkamah Perusahaan jika rundingan tidak selesai.
- mahkamah mendengar kes itu.
Tempoh setiap langkah bergantung pada beban kes jabatan dan mahkamah.
Mengapa sejarah PIP yang panjang menambah masa?
Setiap dokumen Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP) dan penilaian perlu disemak, jadi sejarah yang panjang menambah masa persediaan. Jika ada beberapa pusingan PIP berturutan, setiap pusingan dinilai berasingan.
Jika anda dan majikan tidak sepakat sama ada sesuatu sasaran munasabah, mahkamah meneliti sasaran itu satu per satu. Susun setiap pusingan mengikut tarikh dan senaraikan penyelia yang pernah menilai anda supaya semakan lebih cepat.
Berapa lama rundingan damai berlangsung?
Jabatan biasanya mengatur satu atau dua sesi, dan seorang pegawai menjadi orang tengah antara anda dengan majikan2. Jadual sebenar bergantung pada kekosongan kedua-dua pihak.
Bagaimana kes sampai ke Mahkamah Perusahaan?
Sejak pindaan 2020 berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, Ketua Pengarah merujuk terus kes yang tidak selesai kepada Mahkamah Perusahaan1. Anda tidak perlu membuat permohonan berasingan untuk langkah itu.
Apa lagi yang boleh melewatkan kes?
Dokumen PIP yang tidak lengkap atau pertikaian tentang sasaran prestasi melambatkan setiap peringkat. Majikan yang lambat membalas surat rasmi juga menambah masa, walaupun itu di luar kawalan anda.
Apakah langkah seterusnya?
Sahkan tarikh pembuangan anda dan kira tarikh akhir tuntutan anda supaya tempoh 60 hari tidak terlepas. Baca tentang rundingan damai di JPPM dan Mahkamah Perusahaan.
Halaman pembuangan kerana prestasi lemah menerangkan keseluruhan laluan ini.
Jika anda mahu peguam pekerjaan mengendalikan kes ini, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pembuangan dan dokumen PIP anda. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan.
Jika anda merancang mencabar pembuangan atas alasan prestasi, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak penilaian, PIP dan amaran yang anda terima, lalu menilai sama ada ia kes yang boleh mereka kendalikan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Berapa lama rundingan damai mengambil masa?
Rundingan damai biasanya melibatkan satu atau dua sesi, dikendalikan oleh seorang pegawai jabatan sebagai orang tengah. Tempoh sebenar bergantung pada jadual jabatan dan ketersediaan kedua-dua pihak.
Adakah sejarah PIP yang panjang melambatkan kes saya?
Ia boleh menambah masa penyediaan, kerana lebih banyak dokumen dan penilaian perlu disemak. Namun laluan rasmi yang dilalui sama seperti kes pembuangan kerja tidak adil yang lain.
Apakah yang boleh melambatkan kes saya?
Dokumen PIP yang tidak lengkap, saksi yang sukar dihubungi atau pertikaian fakta yang rumit boleh melambatkan proses. Bersedia lebih awal membantu mengelak kelewatan yang boleh dielakkan.
Bolehkah saya mempercepatkan proses ini?
Anda tidak boleh mempercepatkan jadual jabatan atau mahkamah. Namun memfailkan awal dan menyediakan dokumen yang lengkap membantu proses berjalan lebih lancar di pihak anda.
Sumber
- Sejak Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, Ketua Pengarah merujuk terus kes yang tidak selesai pada peringkat rundingan damai kepada Mahkamah Perusahaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan mengatur sesi rundingan damai, biasanya satu atau dua sesi, di mana seorang pegawai jabatan menjadi orang tengah antara kedua-dua pihak. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda merancang mencabar pembuangan atas alasan prestasi, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak penilaian, PIP dan amaran yang anda terima, lalu menilai sama ada ia kes yang boleh mereka kendalikan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.