Mitos dan Fakta Pembuangan Kerana Salah Laku
Anda mendengar banyak cerita tentang pembuangan kerana salah laku dan mahu tahu yang benar.
Cerita tentang kes salah laku tersebar luas, dan tidak semuanya tepat. Berikut mitos biasa dan apa yang sebenarnya diperlukan oleh undang-undang.
Mitos: majikan boleh membuang anda serta-merta tanpa proses
Majikan boleh membuang pekerja tanpa notis kerana salah laku serius, tetapi itu tidak membebaskannya daripada tanggungjawab. Di Mahkamah Perusahaan, majikan tetap perlu membuktikan bahawa salah laku itu benar dan prosesnya adil1.
Pembuangan yang mengejut tidak sah hanya kerana ia berlaku dengan pantas.
Mitos: menjawab tuduhan bermakna mengaku bersalah
Ramai pekerja takut menjawab kerana bimbang ia dianggap pengakuan. Anggapan itu tidak tepat.
Jawapan bertulis yang tenang dan berfakta ialah cara anda menyatakan versi sendiri. Jika anda tidak menjawab langsung, hanya versi majikan yang ada dalam rekod.
Mitos: bersalah sebahagian bermakna tiada hak menuntut
Mengakui sebahagian kesalahan tidak menghapuskan hak anda mempersoalkan proses majikan. Proses itu tetap perlu adil, dan hukuman pembuangan perlu berkadar dengan kesalahan yang diakui.
Mitos: kes salah laku hampir mustahil dimenangi pekerja
Ini tidak benar. Kekuatan setiap kes bergantung pada fakta, bukti dan proses yang digunakan, bukan pada andaian tentang jenis tuduhan.
Mitos: menuntut akan menjejaskan peluang kerja masa depan
Kebimbangan ini wajar. Tiada sumber dalam halaman ini yang menunjukkan cara tuntutan mempengaruhi pencarian kerja, jadi bincangkannya dengan peguam sebelum anda memutuskan.
Apakah yang sebenarnya menentukan hasil kes anda?
Yang dinilai ialah bukti, kejelasan sebab dan proses yang diikuti sebelum keputusan dibuat, bukan cerita yang tersebar. Anda ada 60 hari dari tarikh pembuangan untuk memfailkan representasi bertulis jika anda mahu bertindak2.
Apakah langkah seterusnya?
Baca pembuangan kerana salah laku dan siasatan dalaman untuk mengetahui apa yang patut dilakukan majikan anda.
Kemudian kira tarikh akhir tuntutan anda dan baca kesilapan biasa selepas dituduh salah laku.
Jika anda mahu peguam pekerjaan menyemak situasi anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat tunjuk sebab atau surat pembuangan dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu boleh diteruskan.
Jika anda ragu dengan apa yang didengar tentang pembuangan atas tuduhan salah laku, peguam bebas boleh menyemak tuduhan terhadap anda, lalu mengendalikan tuntutan itu jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Betulkah majikan boleh membuang saya serta-merta tanpa proses?
Tidak sepenuhnya. Majikan boleh membuang pekerja tanpa notis kerana salah laku serius, tetapi masih memerlukan sebab sebenar dan proses yang adil untuk pembuangan itu dianggap adil.
Betulkah menjawab tuduhan bermakna saya mengaku bersalah?
Tidak. Jawapan yang memberi penjelasan anda sendiri bukan pengakuan bersalah. Jika anda tidak menjawab langsung, hanya versi majikan yang tinggal dalam rekod.
Betulkah bersalah sebahagian bermakna saya tiada hak menuntut?
Tidak. Walaupun anda mengakui sebahagian kesalahan, proses majikan tetap perlu adil dan hukuman perlu berkadar dengan kesalahan itu. Ketidakadilan proses masih boleh dipersoalkan.
Betulkah kes salah laku hampir mustahil dimenangi pekerja?
Tidak benar. Majikan yang memikul beban membuktikan salah laku dan keadilan proses, bukan pekerja. Kekuatan setiap kes bergantung pada fakta dan bukti sebenar.
Sumber
- Beban membuktikan salah laku dan keadilan proses pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda ragu dengan apa yang didengar tentang pembuangan atas tuduhan salah laku, peguam bebas boleh menyemak tuduhan terhadap anda, lalu mengendalikan tuntutan itu jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.