不当行为解雇：哪些说法不可信？

最大的误解是什么？

最大的误解，是以为问责信上写了指控，雇主就赢定了。其实问责信只是起点，聆讯有没有给您陈述的机会，处分和过失是否相称，同样决定解雇站不站得住¹。

另一个误解，是觉得要先证明自己完全清白，别人才会认真看待。实际上，证明解雇有正当理由的责任在雇主身上，方向和多数人以为的相反。

关于停职和处分的误解

有人以为停职期间雇主可以完全不发薪水。这要看停职的性质和合约条款，请逐项确认，不要默认接受。

也有人以为只要有过失，雇主爱怎么处分就怎么处分。处分必须和过失的轻重相称，用开除处理一件轻微违规，本身就可能不合理。

最后一个，是以为聆讯现场签的认错声明影响不大。它的影响可能很大，因为这份文件可能让您不知不觉放弃了权利。

走出误解之后可以怎么做？

先用期限计算器核对自己的实际日期，别靠道听途说，期限是解雇后六十天³。

欠薪有明确的上限，试用期员工比已转正的员工更低²，先知道这一点，预期才合理。

想知道问责信和内部聆讯实际怎么运作，读不当行为解雇的说明。如果同时牵涉表现问题，可以读表现不佳解雇的常见误解。

也可以请雇佣律师按您自己的事实评估案件，有理据时代您处理。