森美兰被解雇下一步如何走
您在森美兰被解雇，想知道案件在哪里审理、怎么开始。
森美兰的就业集中在制造业，芙蓉和汝来是主要的工业地带，离巴生谷不远。
不论您是遇上公开裁员、内部调整，还是被变相逼走，申诉的期限都一样，是解雇后六十天内1。
森美兰常见的解雇方式
各公司通知解雇的方式不同，有的走正式流程，有的只是简短地口头交代。
先看雇主给的理由，再决定读不公平解雇、裁员还是表现不佳解雇。
雇主必须自己说明解雇有正当理由，员工不必先证明自己没有错2。
分庭和调解
森美兰没有自己的工业法庭分庭，案件送交工业法庭后，具体由哪个分庭审理，请向工业关系局（JPPM）确认5。
您要依第二十条，从解雇当天起算，六十天内提交书面申诉。提交后先由工业关系局（JPPM）安排调解，协商不成，案件会直接送交工业法庭审理4。
现在可以先做的事
尽快把雇佣合约、工资单、解雇信和相关讯息收好，作为证据，以免日后遗漏。
再把最后工作日输入期限计算器，得到申诉必须完成的日期。
想请律师处理
决定提出申诉的话，可以通过 WhatsApp 把最后工作日和雇主的做法发给独立律师。律师可审阅事实，再回复值不值得跟进。
在森美兰被解雇后，若您打算提出申诉，可以把最后工作日和雇主的做法告诉独立律师，由对方评估是否值得跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在芙蓉工作，流程和其他州属一样吗？
基本相同。第二十条的申诉方式和六十天期限在全国各州都一样，差别仅在于JPPM办事处，审理分庭则由JPPM确认。越早行动，越能在期限内把证据准备齐全。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
不是。第二十条下的不公平解雇申诉路线涵盖所有打工族，包括高薪人士，即使雇佣法部分福利条文按薪水设限。高薪并不妨碍您提出申诉。
为什么调解阶段不能请律师代表？
当申诉递交后，工业关系局便会安排调解会议，此阶段不允许律师代表出席。建议先整理好事件经过与文件，方便清楚表达情况。
资料来源
- 被无正当理由解雇的员工，可以在解雇后六十天内，依据一九六七年劳资关系法令第二十条，向工业关系总监提出书面申诉，要求复职。 Mah Weng Kwai & Associates
- 举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇有正当理由。 Mah Weng Kwai & Associates
- 第二十条的不公平解雇申诉途径涵盖所有雇员，包括月薪超过四千令吉的员工，即使雇佣法令的部分福利条文按薪资设限。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 自二零二零年劳资关系（修正）法令于二零二一年一月一日生效起，调解未能达成和解的案件，由工业关系总监直接转交工业法庭。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 工业法庭总部设在吉隆坡，并在槟城、怡保、新山、亚庇和古晋等地设有分庭。 Mahkamah Perusahaan Malaysia, contact
在森美兰被解雇后，若您打算提出申诉，可以把最后工作日和雇主的做法告诉独立律师，由对方评估是否值得跟进。
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