Berbaloikah Memfailkan Representasi Pembuangan Kerja?
Anda ragu sama ada aduan pembuangan kerja anda cukup kukuh untuk diteruskan.
Ramai pekerja teragak-agak kerana tidak pasti kes mereka cukup kukuh. Jawapannya bergantung pada bukti dan sebab pembuangan anda, bukan pada andaian tentang betapa sukarnya proses itu.
Bagaimana anda menilai sama ada ia berbaloi?
Lihat tiga perkara: bukti yang anda ada, sama ada sebab pembuangan jelas, dan sama ada majikan mengikut proses yang wajar sebelum membuat keputusan.
Beban membuktikan sebab yang munasabah terletak pada majikan, bukan pada anda.1
Apa yang menjadikan kes lebih kukuh atau lebih lemah?
Kes lebih kukuh apabila sebab pembuangan kabur atau bercanggah dengan rekod prestasi baik anda. Kes lebih lemah apabila proses diikuti dengan wajar dan sebab yang diberikan jelas dan munasabah.
Bagaimana had gaji tertunggak mempengaruhi keputusan anda?
Gaji tertunggak yang boleh diperintahkan dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja yang telah disahkan jawatan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan.2
Had itu tidak bermakna memfailkan tidak berbaloi. Ia bermakna anda patut menjangka hasil kewangan yang realistik sejak awal.
Apa lagi yang patut anda timbang?
Ramai pekerja meneruskan kerana mahu tahu sebab sebenar mereka dibuang. Timbang juga masa dan tenaga yang diperlukan sepanjang rundingan damai dan proses seterusnya.
Anda ada tempoh 60 hari untuk membuat keputusan, jadi anda tidak perlu memutuskan pada hari pertama. Gunakan masa itu untuk menyemak dokumen dan mendapatkan pandangan peguam, dan anda boleh mendapatkan pandangan kedua jika mahu.
Apa langkah seterusnya?
Kira tarikh akhir tuntutan anda dan baca pembuangan kerja tidak adil untuk memahami laluan penuhnya.
Jika anda mahu peguam pekerjaan menilai kekuatan kes anda dan bertindak jika ia berasas, hantarkan tarikh pembuangan kerja dan apa yang berlaku.
Jika anda menimbang sama ada berbaloi memfailkan representasi Seksyen 20 dan mahu peguam bertindak, peguam bebas boleh menyemak dokumen dan tarikh anda, lalu menilai sama ada ia kes yang boleh mereka kendalikan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah tanda situasi saya wajar difailkan secara rasmi?
Sebab pembuangan yang kabur, tiada proses yang adil, atau rekod prestasi baik yang bercanggah dengan keputusan majikan ialah tanda kes wajar dinilai. Bukti yang anda ada paling penting.
Adakah kos patut menghalang saya memfailkan?
Tidak semestinya. Anda boleh memfailkan representasi sendiri kepada jabatan tanpa peguam. Kos peguam hanya timbul jika anda memilih melantik seorang.
Bagaimana jika bukti saya terhad?
Bukti yang terhad tidak bermakna kes anda lemah, tetapi ia menyukarkan penilaian. Peguam pekerjaan boleh menilai sama ada apa yang anda ada mencukupi.
Bolehkah hasil memfailkan dipastikan lebih awal?
Tidak. Tiada keputusan yang dijanjikan sebelum fakta kes anda disemak sepenuhnya. Memfailkan hanya membuka laluan untuk kes anda dinilai secara rasmi.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Ganti rugi gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja yang telah disahkan jawatan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
Teruskan membaca
Jika anda menimbang sama ada berbaloi memfailkan representasi Seksyen 20 dan mahu peguam bertindak, peguam bebas boleh menyemak dokumen dan tarikh anda, lalu menilai sama ada ia kes yang boleh mereka kendalikan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.