Berapa Kos Mencabar Pembuangan Kerana Prestasi?
Anda bimbang tentang kos peguam sebelum anda tahu sama ada PIP anda dijalankan dengan adil.
Selepas dibuang kerana prestasi, kos biasanya menjadi kebimbangan pertama, sebelum anda tahu sama ada PIP anda adil. Mengetahui bila bayaran bermula membantu anda membuat keputusan dengan tenang.
Adakah anda perlu membayar peguam sebelum kes bermula?
Tidak pada peringkat rundingan damai. Peguam tidak dibenarkan mewakili mana-mana pihak di Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia, jadi anda hadir dan bercakap sendiri1.
Yuran berbeza mengikut peguam, dan tiada angka bersumber yang boleh disebut di sini. Minta anggaran sebelum anda bersetuju.
Bila peguam benar-benar diperlukan?
Jika rundingan gagal, kes dirujuk ke Mahkamah Perusahaan dan peguam menyemak dokumen Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP), penilaian dan surat amaran satu demi satu. Semakin panjang sejarah PIP anda, semakin lama masa yang peguam perlukan.
Berapa banyak yang mungkin diperoleh berbanding kos?
Gaji tertunggak yang diperintahkan dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja yang telah disahkan jawatan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan2. Ini had atas, bukan jumlah yang pasti diterima.
Bandingkan had itu dengan gaji terakhir anda dan kekuatan PIP anda sebelum memutuskan.
Bagaimana kronologi PIP yang kemas boleh menjimatkan masa peguam?
Tulis senarai bertarikh tentang setiap sesi penilaian, sasaran yang diberi dan sokongan yang diterima. Peguam kemudian tidak perlu menyusun semuanya dari awal.
Jika sasaran PIP anda tidak pernah ditulis, beritahu peguam pada perbualan pertama. Itu boleh menjadi hujah bahawa prosesnya tidak adil.
Apakah soalan yang patut anda kemukakan tentang bayaran?
Tanya peguam sebelum bersetuju:
- adakah bayaran dibuat mengikut peringkat kerja atau sekali gus.
- adakah perbualan pertama dikenakan bayaran.
- adakah terdapat kos tambahan, seperti salinan dokumen.
Apakah langkah seterusnya?
Kumpulkan dokumen PIP, penilaian dan slip gaji anda supaya perbincangan pertama lebih tepat. Baca gaji tertunggak dan pampasan dan pembuangan kerana prestasi lemah.
Jika anda mahu peguam pekerjaan menilai kes anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pembuangan dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu boleh diteruskan dan menerangkan yuran.
Jika kos membuat anda ragu untuk mencabar pembuangan atas alasan prestasi, peguam bebas boleh menyemak penilaian dan PIP anda, lalu mengendalikan tuntutan itu jika ia kes yang sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Perlukah saya membayar peguam untuk sesi rundingan damai pertama?
Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak semasa rundingan damai di Jabatan Perhubungan Perusahaan, jadi kos guaman biasanya belum timbul pada peringkat ini. Anda menghadiri sesi itu sendiri.
Bilakah kos peguam mula timbul dalam kes prestasi lemah?
Kos biasanya bermula apabila kes dirujuk ke Mahkamah Perusahaan selepas rundingan damai gagal. Menyemak dokumen PIP dan penilaian memerlukan lebih banyak masa peguam berbanding sesi rundingan awal.
Adakah kes PIP lebih rumit dan mahal daripada kes lain?
Itu bergantung pada bilangan dokumen dan penilaian yang perlu disemak. Kes dengan sejarah PIP yang panjang biasanya memerlukan lebih banyak masa peguam untuk menyusun kronologi yang jelas.
Bagaimana saya tahu sama ada kos berbaloi bagi kes saya?
Timbang kekuatan bukti, sama ada PIP anda tulen dan gaji terakhir anda. Peguam pekerjaan boleh menjelaskan gambaran ini sebelum anda membuat keputusan.
Sumber
- Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak-pihak semasa sesi rundingan damai di Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia; pekerja hadir dan bercakap bagi pihak sendiri. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Ganti rugi gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja yang telah disahkan jawatan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
Teruskan membaca
Jika kos membuat anda ragu untuk mencabar pembuangan atas alasan prestasi, peguam bebas boleh menyemak penilaian dan PIP anda, lalu mengendalikan tuntutan itu jika ia kes yang sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.