砂拉越被解雇该怎么处理
您在砂拉越被解雇，想知道本地的劳工法令会不会影响申诉。
砂拉越的就业集中在油气、木材加工和相关的服务业。被解雇的方式有正式通知、悄悄裁减，也有施压辞职。
不论哪一种，申诉的期限都一样，是解雇后六十天内1。
砂拉越适用自己的劳工法令，不是西马的雇佣法令。但第二十条下的解雇申诉路线，全马来西亚的工人都能用。
砂拉越常见的解雇方式
各行业处理解雇的方式不同，有的发正式信函，有的只用口头或简讯带过。
请按雇主给的理由，找最贴切的页面：不公平解雇、裁员或表现不佳解雇。证明解雇有正当理由的责任在雇主，不在您2。
分庭和调解
工业法庭在古晋设有分庭5。您的案件由哪个分庭审理，由工业关系局（JPPM）确认。
您要依第二十条，在解雇之日起六十天内提交书面申诉1。提交后先由工业关系局（JPPM）安排调解，双方谈不拢，案件才直接转到工业法庭4。
现在可以先做的事
把雇佣合约、工资单、解雇通知和相关讯息整理好，保存为证据，这是重要的第一步。
再把最后工作日输入期限计算器，得到申诉必须完成的日期。
想请律师处理
想请律师审阅案件，可以通过 WhatsApp 发来日期和经过。独立律师可看事实，再回复能不能代您跟进。
如果您想请律师代为处理在砂拉越被解雇的事，请把解雇日期和经过发给独立律师，由他评估是不是一宗可以受理的案件。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在古晋工作，流程和其他州属一样吗？
是的。第二十条的申诉路线和六十天期限适用于全马来西亚，只是JPPM办事处依州属而不同，审理分庭由JPPM确认。重要的是您尽早行动，并在期限届满前保存好证据。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
这个说法不准确。不公平解雇的第二十条申诉路线涵盖全体打工族，包括高薪员工，即使雇佣法部分福利按薪金设限。薪水高不会阻挡您提出申诉。
为什么调解阶段不能请律师代表？
申诉提交后，工业关系局会安排调解会议，而律师在这个阶段不获准代表任何一方。准备好您的事件经过和文件，以便清楚说明情况。
资料来源
- 被无正当理由解雇的员工，可以在解雇后六十天内，依据一九六七年劳资关系法令第二十条，向工业关系总监提出书面申诉，要求复职。 Mah Weng Kwai & Associates
- 举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇有正当理由。 Mah Weng Kwai & Associates
- 第二十条的不公平解雇申诉途径涵盖所有雇员，包括月薪超过四千令吉的员工，即使雇佣法令的部分福利条文按薪资设限。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 自二零二零年劳资关系（修正）法令于二零二一年一月一日生效起，调解未能达成和解的案件，由工业关系总监直接转交工业法庭。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 工业法庭总部设在吉隆坡，并在槟城、怡保、新山、亚庇和古晋等地设有分庭。 Mahkamah Perusahaan Malaysia, contact
如果您想请律师代为处理在砂拉越被解雇的事，请把解雇日期和经过发给独立律师，由他评估是不是一宗可以受理的案件。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。