彭亨被解雇下一步该怎么走
您在彭亨被解雇，想知道案件由哪里处理、怎么开始。
彭亨的就业涉及关丹港口、东海岸经济区的工业，以及种植业。
不论您是遇上公开裁员、内部调整，还是被变相逼走，申诉的期限都一样，是解雇后六十天内1。
工厂和办公室的解雇有什么不同
工厂常发正式的解雇信，办公室则常常只是悄悄通知，各行业的做法不一样。
雇主给的理由不同，该读的页面也不同，常见的有不公平解雇、裁员和表现不佳解雇。
解雇有没有充分的依据，要由雇主来说明，不是您2。如果您在关丹上班，可以看关丹的页面。
分庭和调解
彭亨没有自己的工业法庭分庭，案件送交工业法庭后，审理的分庭由JPPM确认5。
您要依第二十条，在解雇之日起六十天内提交书面申诉1。提交后先由工业关系局（JPPM）安排调解，协商不成，案件会直接送交工业法庭审理4。
现在可以先做的事
先把雇佣合约、工资单、解雇信和相关对话的截图保存为证据，以免日后找不到。
再把最后工作日输入期限计算器，得到申诉必须完成的日期。
想请律师处理
想请雇佣律师接手，可以把解雇日期和雇主的做法发到 WhatsApp。独立律师可审阅事实，再回复是否值得提出申诉。
如果您在彭亨被解雇并考虑提出申诉，独立雇佣律师可以审阅您的情况，有理据的话便可代为跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在关丹工作，流程和其他州属一样吗？
流程一致。全马来西亚都适用第二十条的申诉路线与六十天期限，只有JPPM办事处依州属而异，审理分庭由JPPM确认。您应该尽早处理，并在期限前把证据收好。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
并非如此。第二十条的申诉路线适用于所有打工族，不论薪水高低，尽管雇佣法有些福利条文按薪水设限。薪水高低不会影响您申诉的资格。
为什么调解阶段不能请律师代表？
提交申诉之后，工业关系局会安排调解，而这个阶段律师不能代表任何一方出席。把事情经过和相关文件准备齐全，有助您清楚说明状况。
资料来源
- 被无正当理由解雇的员工，可以在解雇后六十天内，依据一九六七年劳资关系法令第二十条，向工业关系总监提出书面申诉，要求复职。 Mah Weng Kwai & Associates
- 举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇有正当理由。 Mah Weng Kwai & Associates
- 第二十条的不公平解雇申诉途径涵盖所有雇员，包括月薪超过四千令吉的员工，即使雇佣法令的部分福利条文按薪资设限。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 自二零二零年劳资关系（修正）法令于二零二一年一月一日生效起，调解未能达成和解的案件，由工业关系总监直接转交工业法庭。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 工业法庭总部设在吉隆坡，并在槟城、怡保、新山、亚庇和古晋等地设有分庭。 Mahkamah Perusahaan Malaysia, contact
如果您在彭亨被解雇并考虑提出申诉，独立雇佣律师可以审阅您的情况，有理据的话便可代为跟进。
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