马六甲被解雇该怎么处理
您在马六甲被解雇，想知道案件由哪里处理、怎么开始。
马六甲的就业是制造业和旅游业并存。
不论您是遇上大规模裁员、部门重组，还是被逼辞职，申诉的期限都一样，是解雇后六十天内1。
不同岗位的解雇方式
不同岗位遇到的解雇方式也不同，有书面通知，也有临时口头告知。
请按雇主给的理由，找最贴切的页面：不公平解雇、裁员或表现不佳解雇。
解雇有没有充分的依据，要由雇主来说明，不是您2。如果您在马六甲市上班，可以看马六甲市的页面。
分庭和调解
马六甲没有自己的工业法庭分庭，案件送交工业法庭后，审理的分庭由JPPM确认5。
您要依第二十条，在解雇日期起六十天内提交书面申诉。提交后先由工业关系局（JPPM）安排调解，调解不成才转交工业法庭4。
现在可以先做的事
先把雇佣合约、工资单、解雇信和相关讯息保存为证据，以防遗失。
不确定截止日期的话，用期限计算器，从最后工作日算出确切的日子。
想请律师处理
想请律师代为处理，可以把解雇日期和经过发到 WhatsApp。独立律师可审阅事实，再回复能不能代您跟进。信息不必很长，写清日期就可以。
若您想让雇佣律师代表您处理马六甲的这宗解雇，请说明解雇日期和经过，律师审阅后会告诉您将如何着手。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在马六甲市工作，流程和其他州属一样吗？
基本相同。第二十条的申诉方式和六十天期限在全国各州都一样，差别仅在于JPPM办事处，审理分庭则由JPPM确认。越早行动，越能在期限内把证据准备齐全。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
这个说法不准确。不公平解雇的第二十条申诉路线涵盖全体打工族，包括高薪员工，即使雇佣法部分福利按薪金设限。薪水高不会阻挡您提出申诉。
为什么调解阶段不能请律师代表？
当申诉递交后，工业关系局便会安排调解会议，此阶段不允许律师代表出席。建议先整理好事件经过与文件，方便清楚表达情况。
资料来源
- 被无正当理由解雇的员工，可以在解雇后六十天内，依据一九六七年劳资关系法令第二十条，向工业关系总监提出书面申诉，要求复职。 Mah Weng Kwai & Associates
- 举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇有正当理由。 Mah Weng Kwai & Associates
- 第二十条的不公平解雇申诉途径涵盖所有雇员，包括月薪超过四千令吉的员工，即使雇佣法令的部分福利条文按薪资设限。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 自二零二零年劳资关系（修正）法令于二零二一年一月一日生效起，调解未能达成和解的案件，由工业关系总监直接转交工业法庭。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 工业法庭总部设在吉隆坡，并在槟城、怡保、新山、亚庇和古晋等地设有分庭。 Mahkamah Perusahaan Malaysia, contact
若您想让雇佣律师代表您处理马六甲的这宗解雇，请说明解雇日期和经过，律师审阅后会告诉您将如何着手。
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