读懂解雇信里的那些术语

这份术语表是什么

解雇信、劝退通知和调解会议常用正式用语，却很少解释清楚。申诉、调解、内部聆讯这些词，往往直接写进信里，好像每个人都看得懂。

这份术语表收录被解雇的工人最常遇到的词，以条文和可靠的法律解读为依据写成。每个词条都链接到本站的完整页面，不会只有一行定义。

两个常见的例子

没有正当理由被解雇的工人，可以提交第二十条申诉，也就是书面说明自己被不公平解雇。期限是解雇之日起六十天¹。

这一句话里就有好几个词，本表都有解释，包括申诉、总监和复职。复职的意思，是重新回到原本的工作。

另一个常被问到的词是举证责任。在工业法庭，要证明解雇有正当理由的是雇主，不是工人²。

怎么使用

找出解雇信里出现的词，先看简短定义，想多了解再点进完整说明。

三个语言版本都是各自写成的，不是逐字翻译，所以用马来文或中文搜索同一个词，看到的解释是一样清楚的。原始来源有更新时，条目也会同步更新。

读完之后可以看什么

想了解流程，请看第二十条申诉，以及工业关系局调解。调解是由官员安排、协助双方协商的会议。

某个词牵涉到具体判决，可以看标志性案例解读。想看词背后的条文，请看法条解读。

弄懂这些词之后，可以用期限计算器算出六十天还剩多少。

如果这些词出现在您的信里

如果其中某个词出现在您自己的解雇信里，而您想让律师评估案件，请先申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把信直接交给该律师。