史里肯邦安办公室被解雇怎么办
您在史里肯邦安或沙登一带被解雇，想知道申诉该怎么走。
史里肯邦安紧邻沙登，这一带有校园支援岗位、办公室文员和零售业员工。雇主多是中小企业，人事流程有时不齐全，解雇的说法也因公司而异。
史里肯邦安的哪些员工常遇到解雇
The Mines一带的办公室和零售员工，不少是行政或客服岗位。
沙登周边的校园支援人员，常被以合约到期为由结束聘用。这不代表雇主可以随意结束雇佣。
史里肯邦安的案件会到哪里处理
书面申诉要在解雇后六十天内交给工业关系总监，从最后上班日起算1。先用期限计算器确认这个日期。
这里的案件由哪个分庭审理，由工业关系局（JPPM）确认，调解则先透过雪兰莪莎阿南的工业关系局安排。
雇主说业绩不佳，该怎么办
雇主可以说业绩不佳，但要证明解雇有正当理由，责任在雇主身上2。
如果解雇通知含糊不清，先要求雇主书面说明理由，再决定下一步。
申诉前该保留什么
保留聘用合约、薪水记录、考核报告和解雇信，这些是证据的基本材料。
前同事若也遇到类似情况，互相对照细节，有助于看清整体情况。
想请律师处理的下一步
如果您想请律师代为跟进，把解雇日期、职位和雇主的做法发给独立律师。律师可先审阅事实，再回复是否以及如何代您处理。
想请雇佣律师接手史里肯邦安的解雇纠纷，可把解雇日期、职位和雇主的做法发给独立律师，由他们评估案件。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在The Mines一带的办公室上班，毫无预警就被解雇，该先做什么？
先看雇主书面给的理由。举证解雇有正当理由的责任在雇主身上。保留解雇信和之前的警告信或考核记录。
史里肯邦安有自己的工业法庭吗？
没有。史里肯邦安的案件由哪个分庭审理，由工业关系局（JPPM）确认，调解由雪兰莪莎阿南的工业关系局安排，案件才会到工业法庭处理。
在这里失业后要多快行动？
书面申诉必须在解雇后六十天内送达工业关系总监。输入最后上班日，期限计算器会标出确切日期。
资料来源
- 被无理由解雇的员工，可以在解雇后六十天内向工业关系总监提出书面申诉，要求复职。 Mah Weng Kwai & Associates
- 举证解雇是否有正当理由的责任，在雇主身上。 Mah Weng Kwai & Associates
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