增江区员工被解雇怎么办

增江曾经是吉隆坡重要的铁路维修和工业重地，近年逐渐转型为商住混合区，新旧建筑并存，雇主也变得多元。

老工厂陆续关闭或搬迁，新商场和办公楼陆续进驻。在这个过渡期里，员工常搞不清楚自己的权益会不会受影响。

增江的工作是什么样子

这一带既有仍在运作的老工业厂房，也有新开发的商场和办公空间，员工来自制造业、零售和服务业。

如果老厂以结业或搬迁为由终止雇佣，除了遣散的处理，还可能牵涉公司结业解雇的问题，这两件事要分开来看。

增江的案件怎么走

书面申诉要在解雇后六十天内交给工业关系总监¹。请先用期限计算器把日期确认清楚。

增江的案件由哪个分庭审理，由工业关系局（JPPM）确认。调解阶段由吉隆坡的工业关系局安排。不论雇主是新是旧，流程都一样。

转型区常见的争议

老工厂结业时，有些雇主用简化的方式处理遣散，甚至不说明补偿怎么算。这种做法是否合理，仍然要检视，举证的责任在雇主身上²。

新进驻的商场品牌，有时以试用期没过为由快速解雇。这种说法同样要对照实际情况，看是否合理。

提交申诉前要准备什么

请保留聘书、工作年资证明、薪水记录，以及任何和结业或解雇有关的通知，这些是证据的重要材料。

增江有火车站连接吉隆坡市区，出席调解或工业法庭的交通比较方便。

想请律师处理

想请雇佣律师接手，可以把解雇日期、职位和雇主的做法发给独立律师。律师可审阅事实，再回复能不能代您处理。