外籍员工被解雇有什么权利

外籍员工常常不确定自己到底有哪些权利。下面列出最核心的四项。

权利一：不因国籍被排除在外

第二十条的申诉权利，保障的是受《劳资关系法令》保护的员工。法令没有因为国籍设下例外。

认为自己在没有正当理由下被解雇的员工，可以在六十天内提交书面申诉，要求复职¹。这项权利同样适用于外籍员工。

权利二：不必先证明自己清白

举证责任在雇主身上。雇主要证明解雇有正当理由，不是由您先证明自己无辜²。

这一点不会因为您的国籍或准证安排而不同。

权利三：准证问题不会取消您的申诉资格

工作准证通常和特定雇主绑在一起，解雇可能连带影响准证。但这是两个分开的法律问题。

决定怎么做之前，请律师把两边都看清楚，比自己猜测更稳妥。

权利四：州属不影响申诉程序

第二十条的申诉程序是联邦层级的，全国一致。不同的是《雇佣法令》的适用范围，沙巴与砂拉越有各自的劳工法令提供类似保障³。

所以不论您在马来西亚哪里工作，这项差异都不影响您的不公平解雇申诉。

这星期可以先做的事

把雇佣合约、工资单、护照和准证文件收在一起，再加上与解雇经过有关的资料。

再用期限计算器算出自己还剩多少天，并读外籍员工被解雇的完整说明。