咨询雇佣律师前要准备什么？

通过本网站申请律师联系时，只需提供一般资料。以下文件准备是为了日后约定的咨询；请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。

先备好哪些文件？

先找出这几样：

• 解雇信
• 雇佣合约
• 能说明解雇理由的讯息，例如主管或人事部发的电邮

雇主必须证明解雇有正当理由²，所以您要做的是理清事实和材料，而不是准备一场辩护。

时间线怎么写？

写下您被告知的日期、解雇信上的日期，以及其他重要事件的先后顺序。这些日期决定您是否还在六十天的申诉期限内¹。有了时间线，律师能更快掌握整个经过。

材料不齐也没关系，先带上手上有的就好。缺什么，谈的时候再补。

再写下您最想知道的几个问题，例如期限、可能的方向和大概的费用，第一次咨询会更有针对性。

备齐之后做什么？

用六十天期限计算器核对您的日期，看看还剩多少时间。雇佣律师一页说明了律师在各个阶段能做什么。

如果雇主指控您行为不当，可以读如何为不当行为解雇做准备。申诉本身的步骤，请看提出解雇申索一页。

如果雇主给过您书面警告，或要求您签过任何文件，也一并带上。这些能说明事情是怎样一步步发展的。

如果您想请律师代为处理，请先申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把准备好的材料直接交给该律师审阅，请对方评估案件。