和解谈话前先做好准备

为什么要先准备

和解谈话常常比您预期的来得快。先理清数字和优先顺序，谈的时候比较不会被牵着走。

工业法庭判给的欠薪有上限：已转正的员工最多二十四个月薪水，试用期员工最多十二个月。即使在法庭之外谈，这个数字也是有用的参考¹。

按这个顺序填写

1. 写下您最后领取的月薪，以及在这家公司的总服务年资。
2. 注明解雇当时您已转正，还是仍在试用期。
3. 列出与职位相关的每一项福利，例如津贴、花红或医疗保障，谈判时这些都有分量。
4. 在金钱、中立或正面的推荐信、保密条款和尽快了结之间，选出最重要的三项并排好先后。
5. 把对方已提出的条件完整写下，包括日期和提出的方式。
6. 写下签字前想问清楚的问题，例如签了以后会放弃什么权利。

填好之后

把这份工作表整理成一页。律师还没有看过您的工作表和对方的条件之前，请不要签雇主给的任何文件。

想弄懂对方开出的数字，可以读欠薪与补偿说明，也可以用补偿估算工具，按您的数字得出一个参考范围。

律师能帮上什么忙

律师会把您的工作表和雇主的条件对照，告诉您这份条件是否合理。

律师也能代您谈判，并在您签字前说明会放弃什么，例如争取复职的权利。