找出该向哪个部门投诉

先问自己：主要问题是什么？

您最主要的问题，是觉得自己被不公平解雇，还是雇主欠您钱没付清？

如果是被解雇，您该找工业关系局（JPPM），走第二十条申诉的路线。

如果是欠薪、加班费或年假折算，而雇佣关系仍在或已正常结束，您该找劳工局（JTKSM）。

工业关系局处理什么

您认为自己被无故解雇，就向工业关系局申诉。整个第二十条流程都在这里进行，包括调解。

调解时双方要当面出席，律师不能在这个阶段代表您出面²。

请带上解雇信、雇佣合约、工资单，以及任何能说明解雇经过的证据。

劳工局处理什么

劳工局处理雇佣法下的金钱纠纷，例如欠薪、加班费和未休年假。

请带上工资单、雇佣合约，以及您算出的欠款金额，并写明所涉及的期间。

您在哪里工作也很重要。雇佣法适用于西马和纳闽。如果您在沙巴或砂拉越工作，金钱索偿依据沙巴劳工法令或砂拉越劳工法令，由该州劳工局处理。

部分法定福利（例如加班费）有各自的资格规定，例如月薪超过RM4,000的非体力劳动员工¹。未支付的薪水本身仍然可以索偿。如果不确定适用哪一项，请在提出索偿前询问劳工局或律师。

选好部门之后

先写下哪个部门适合您的主要问题。如果两种情况都有，就要分别向两边提交。

只要问题涉及解雇，就请用期限计算器算出日期，因为六十天的期限不会因您另外找劳工局而延长。

出席调解之前，也可以先读工业关系局调解流程。

律师能帮上什么忙

律师可以确认您的情况该找一个部门还是两个，并帮您备好文件和数字。

调解时律师不能陪同，所以他会在事前向您说明会发生什么。