整理您的被迫离职事件线

为什么顺序很重要

推定解雇的判断依据是合约测试，也就是雇主是否违反了合约中的核心条款，以及您是否因此而离职¹。

法庭还会检视这项违约是否严重，您是否因此而辞职，以及您在辞职前有没有拖延太久²。一份清晰的时间线，正是同时展现这四点的方法。

用五个步骤整理时间线

一，列出每一件相关事情，附上日期，哪怕只是大概的日期，从情况开始变差的那一刻写起。

二，标出哪一件事对您的职位、薪水或工作条件带来最大的改变，这通常就是违约事件。

三，写下您辞职的日期，并算一算从违约事件到辞职之间隔了几周或几个月。

四，趁记忆还清楚，为每件事写下一两句话，说明发生了什么、谁在场。

五，为每件事找出相应的文件，一封邮件、一张工资单、一条讯息，让时间线上的每一行都有依据。

拿到结果后该怎么做

把整理好的时间线保存成一份文件，按日期排列，清楚标出违约事件和您辞职的日期。

如果违约事件和辞职之间隔了很长一段时间，要准备好解释原因，因为拖延与否正是律师会问的四个重点之一。

可以对照什么是推定解雇一起阅读，也记得使用期限计算器，因为六十天窗口仍然从您辞职那天算起。

律师能帮上什么忙

律师会把您的时间线对照那四项条件来看，告诉您哪里已经足够扎实，哪里还需要补充细节，才提出申诉。律师也能协助您把辞职信或后续通信的措辞，调整得与时间线所呈现的故事一致。