双溪毛糯医院或农场被解雇怎么办

双溪毛糯有医院和农业苗圃，近年也有工业区和物流仓储。医护和农场员工的工时跟轮班或季节挂钩，和办公室朝九晚五的模式不同。

双溪毛糯的哪些员工常遇到解雇

医院和诊所的护理及支援人员多是轮班制，解雇通知有时只用口头传达。

苗圃和农场员工的合约条款较简单，工时随季节变化。

双溪毛糯的案件会到哪里处理

书面申诉要在解雇后六十天内交给工业关系总监，从最后上班日起算¹。先用期限计算器确认这个日期。

双溪毛糯的案件由哪个分庭审理，由工业关系局（JPPM）确认，调解则透过雪兰莪莎阿南的工业关系局安排，搭捷运或开车都能到达。

轮班或季节工，还能申诉吗

能。轮班制不会排除第二十条的申诉权利²。

农场和苗圃的季节性员工，把每一份合约或口头约定记下来。日后要证明雇佣关系是否延续，这些记录很有用。

申诉前该保留什么

保留聘用记录、薪水单、排班表和解雇当天的说法，这些是证据的基本材料。

同事若也在同一波解雇中受影响，互相对照细节，有助于看清整体情况。

想请律师处理的下一步

如果您想请律师代为跟进，把解雇日期、岗位和雇主的做法发给独立律师。律师可先审阅事实，再回复是否以及如何代您处理。