蒲种中小企业员工被解雇怎么办
您在蒲种的中小企业或商场上班，被解雇后想弄清楚接下来的路。
蒲种是雪兰莪发展快速的市镇，轻工业厂房、中小企业办公室和大型商场并存，吸引了许多通勤的家庭和服务业员工。
这一带的雇主规模不大，很多没有正式的人力资源部门，解雇往往由老板直接拍板，流程不一定齐全。
蒲种的工作是什么样子
这一带以轻工业、中小企业、零售业和物流为主，员工背景多元，合约的形式不统一，有些人甚至没有书面合约。
不论公司有没有人力资源部门，只要能证明雇佣关系存在，就受不公平解雇的保护。公司大小不是判断的重点。
蒲种的案件怎么走
书面申诉要在解雇后六十天内交给工业关系总监1。请先用期限计算器确认日期。
蒲种的案件由哪个分庭审理，由工业关系局（JPPM）确认。调解阶段由雪兰莪的工业关系局安排，流程和雪兰莪其他城镇一样。
中小企业常见的做法
小公司的老板有时以生意难做、订单减少为由结束雇佣。这种说法不代表解雇一定合理，举证的责任仍在雇主身上2。
如果对方要您签内容不清楚的离职文件，请先弄懂条款再决定，不要被催促影响判断。
提交申诉前要准备什么
请保留工作证、薪水记录、WhatsApp 上的工作安排对话，以及解雇当天对方怎么说，这些是证据的基本材料。
蒲种有轻快铁经过，去调解或出庭的交通比较方便。
想请律师处理
想请律师代为处理，可以把解雇日期和经过发给独立律师。律师可审阅事实，再回复能不能代您提出申诉。
如果您想请律师代为处理在蒲种被解雇的事，请把解雇日期和经过发给独立律师，由他评估是不是一宗可以受理的案件。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在蒲种的中小企业做行政，公司没有人力资源部门，解雇是老板直接说的，合法吗？
公司没有人力资源部门不影响员工的申诉权利。不管解雇是谁说的，举证有正当理由的责任还是在雇主身上。
我在IOI Mall附近的商场专柜上班，被解雇的流程会不一样吗？
流程一样。不管是商场专柜还是办公室文员，只要在蒲种受雇，都归属同一套申诉和调解程序，不会因为工作场所是商场而有差别。
蒲种的申诉要送到哪里？
书面申诉送交工业关系总监，蒲种的案件由哪个分庭审理，由工业关系局（JPPM）确认，调解则透过雪兰莪的工业关系局安排。
资料来源
- 被无理由解雇的员工，可以在解雇后六十天内向工业关系总监提出书面申诉，要求复职。 Mah Weng Kwai & Associates
- 举证解雇是否有正当理由的责任，在雇主身上。 Mah Weng Kwai & Associates
如果您想请律师代为处理在蒲种被解雇的事，请把解雇日期和经过发给独立律师，由他评估是不是一宗可以受理的案件。
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