布城被解雇下一步该怎么走
您在布城被解雇，想知道案件由哪里处理、怎么开始。
布城的就业以行政机关和相关的私人机构服务为主，多数私营领域的事务并入吉隆坡处理。
不论您是遇上集体裁员、悄悄重组，还是被逼辞职，申诉的期限都一样，是解雇后六十天内1。
布城常见的解雇方式
有的雇主发正式的解雇信，有的只在会议中口头提一句，做法并不统一。
先弄清楚解雇的原因，再对照不公平解雇、裁员或表现不佳解雇，下一步会更清楚。
要证明解雇合理、有正当原因，责任在雇主，不在员工2。
分庭和调解
布城没有自己的工业法庭分庭，案件送交工业法庭后，由工业关系局（JPPM）确认由哪个分庭审理5。
您要依第二十条，在解雇日起六十天内提交书面申诉。之后先由工业关系局（JPPM）安排调解，案件未能解决，才直接转交工业法庭4。
现在可以先做的事
先保存雇佣合约、工资单、解雇信或相关讯息，作为证据，以免日后遗失。
再把最后工作日输入期限计算器，得到申诉必须完成的日期。
想请律师处理
决定提出申诉的话，可以通过 WhatsApp 把经过发给独立律师。律师可审阅事实，再回复能不能代您跟进，以及怎么做。
如果您在布城被解雇并考虑提出申诉，独立雇佣律师可以审阅您的情况，有理据的话便可代为跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在布城工作，流程和其他州属一样吗？
基本相同。第二十条的申诉方式和六十天期限在全国各州都一样，差别仅在于JPPM办事处，审理分庭则由JPPM确认。越早行动，越能在期限内把证据准备齐全。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
此说法有误。不公平解雇的第二十条路线不分薪水高低，人人都能申诉，即使雇佣法部分福利条文按薪水划线。高薪不会成为阻碍。
为什么调解阶段不能请律师代表？
提交申诉之后，工业关系局会安排调解，而这个阶段律师不能代表任何一方出席。把事情经过和相关文件准备齐全，有助您清楚说明状况。
资料来源
- 被无正当理由解雇的员工，可以在解雇后六十天内，依据一九六七年劳资关系法令第二十条，向工业关系总监提出书面申诉，要求复职。 Mah Weng Kwai & Associates
- 举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇有正当理由。 Mah Weng Kwai & Associates
- 第二十条的不公平解雇申诉途径涵盖所有雇员，包括月薪超过四千令吉的员工，即使雇佣法令的部分福利条文按薪资设限。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 自二零二零年劳资关系（修正）法令于二零二一年一月一日生效起，调解未能达成和解的案件，由工业关系总监直接转交工业法庭。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 工业法庭总部设在吉隆坡，并在槟城、怡保、新山、亚庇和古晋等地设有分庭。 Mahkamah Perusahaan Malaysia, contact
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