玻璃市被解雇下一步怎么走
您在玻璃市被解雇，想知道案件由哪里处理、怎么开始。
玻璃市的就业以农业和小型服务业为主，情况常与吉打相近。
不论您遇到的是集体解雇、职位取消，还是被变相逼走，申诉的期限都一样，是解雇后六十天内1。
玻璃市常见的解雇方式
各公司通知解雇的方式不同，有的走正式流程，有的只是简短地口头交代。
先弄清楚解雇的原因，再对照不公平解雇、裁员或表现不佳解雇，下一步会更清楚。
解雇是否合理，要由雇主拿出依据来证明，不是员工去证明自己没有错2。
分庭和调解
玻璃市没有自己的工业法庭分庭，案件送交工业法庭后，审理的分庭由JPPM确认5。
您要依第二十条，在解雇发生后六十天内提交书面申诉。提交后先由工业关系局（JPPM）安排调解，双方谈不拢，案件才直接转到工业法庭4。
现在可以先做的事
保存雇佣合约、工资单、解雇通知和相关对话，作为证据，越早整理越好。
用期限计算器，可以把最后工作日换算成提交申诉的截止日期。
想请律师处理
想请雇佣律师接手，可以把解雇日期和雇主的做法发到 WhatsApp。独立律师可审阅事实，再回复是否值得提出申诉。
在玻璃市被解雇后，若您打算提出申诉，可以把最后工作日和雇主的做法告诉独立律师，由对方评估是否值得跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在玻璃市工作，流程和其他州属一样吗？
大致相同。全国通用第二十条的申诉路线和六十天期限，不同的只是JPPM办事处的位置，审理分庭由JPPM确认。建议您尽早开始，并赶在期限前整理好证据。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
这不正确。第二十条下的不公平解雇申诉适用于全体打工族，不分薪水高低，尽管雇佣法某些福利条文设有薪金门槛。薪水高低不影响申诉资格。
为什么调解阶段不能请律师代表？
申诉一旦提交，工业关系局会安排调解，而律师在调解阶段不可代为出席。先把事件经过和文件整理清楚，有助于说明状况。
资料来源
- 被无正当理由解雇的员工，可以在解雇后六十天内，依据一九六七年劳资关系法令第二十条，向工业关系总监提出书面申诉，要求复职。 Mah Weng Kwai & Associates
- 举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇有正当理由。 Mah Weng Kwai & Associates
- 第二十条的不公平解雇申诉途径涵盖所有雇员，包括月薪超过四千令吉的员工，即使雇佣法令的部分福利条文按薪资设限。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 自二零二零年劳资关系（修正）法令于二零二一年一月一日生效起，调解未能达成和解的案件，由工业关系总监直接转交工业法庭。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 工业法庭总部设在吉隆坡，并在槟城、怡保、新山、亚庇和古晋等地设有分庭。 Mahkamah Perusahaan Malaysia, contact
在玻璃市被解雇后，若您打算提出申诉，可以把最后工作日和雇主的做法告诉独立律师，由对方评估是否值得跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。