纳闽被解雇该如何应对
您在纳闽被解雇，想知道案件由哪里处理、怎么开始。
纳闽的就业集中在离岸金融和相关的服务业。
解雇可能附有正式文件，也可能只是口头告知，但六十天的期限算法不会因此改变1。
纳闽适用的是西马和纳闽通用的雇佣法，第二十条下的解雇申诉路线照常适用。
纳闽常见的解雇方式
各行业处理解雇的方式不同，有的发正式信函，有的只用口头或简讯带过。
雇主给的理由，决定哪一页最贴近您的情况，无论是不公平解雇、裁员还是表现不佳解雇。
要证明解雇合理、有正当原因，责任在雇主，不在员工2。
分庭和调解
纳闽没有自己的工业法庭分庭，案件送交工业法庭后，审理的分庭由JPPM确认5。
您要依第二十条，从被解雇那天起六十天内提交书面申诉。之后先由工业关系局（JPPM）安排调解，案件未能解决，才直接转交工业法庭4。
现在可以先做的事
把雇佣合约、工资单、解雇通知和相关讯息整理好，保存为证据，这是重要的第一步。
再用期限计算器，把最后工作日换算成申诉的截止日期。
想请律师处理
想请律师审阅案件，可以通过 WhatsApp 发来日期和经过。独立律师可看事实，再回复能不能代您跟进。
若您想让雇佣律师代表您处理纳闽的这宗解雇，请说明解雇日期和经过，律师审阅后会告诉您将如何着手。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在纳闽工作，流程和其他州属一样吗？
是一样的。第二十条的申诉方式和六十天期限全国通用，差别只在JPPM办事处的所在地，审理分庭则由JPPM确认。关键是尽快行动，赶在期限之前把证据备妥。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
不是。第二十条下的不公平解雇申诉路线涵盖所有打工族，包括高薪人士，即使雇佣法部分福利条文按薪水设限。高薪并不妨碍您提出申诉。
为什么调解阶段不能请律师代表？
申诉提交后，工业关系局会安排调解会议，而律师在这个阶段不获准代表任何一方。准备好您的事件经过和文件，以便清楚说明情况。
资料来源
- 被无正当理由解雇的员工，可以在解雇后六十天内，依据一九六七年劳资关系法令第二十条，向工业关系总监提出书面申诉，要求复职。 Mah Weng Kwai & Associates
- 举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇有正当理由。 Mah Weng Kwai & Associates
- 第二十条的不公平解雇申诉途径涵盖所有雇员，包括月薪超过四千令吉的员工，即使雇佣法令的部分福利条文按薪资设限。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 自二零二零年劳资关系（修正）法令于二零二一年一月一日生效起，调解未能达成和解的案件，由工业关系总监直接转交工业法庭。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 工业法庭总部设在吉隆坡，并在槟城、怡保、新山、亚庇和古晋等地设有分庭。 Mahkamah Perusahaan Malaysia, contact
若您想让雇佣律师代表您处理纳闽的这宗解雇，请说明解雇日期和经过，律师审阅后会告诉您将如何着手。
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