吉打被解雇该如何应对
您在吉打被解雇，想知道案件由哪里处理、怎么开始。
吉打的就业主要是居林高科技园的电子制造业，以及农业。
不论您是遇上公开裁员、内部调整，还是被变相逼走，申诉的期限都一样，是解雇后六十天内1。
吉打常见的解雇方式
有的雇主发正式的解雇信，有的只在会议中口头提一句，做法很不统一。
雇主给的理由，决定哪一页最贴近您的情况，无论是不公平解雇、裁员还是表现不佳解雇。
解雇是否合理，要由雇主拿出依据来证明，不是员工去证明自己没有错2。
分庭和调解
吉打没有自己的工业法庭分庭，案件送交工业法庭后，由工业关系局（JPPM）确认由哪个分庭审理5。
您要依第二十条，在解雇日期起六十天内提交书面申诉。提交后先由工业关系局（JPPM）安排调解，谈不成，案件才直接送往工业法庭4。
现在可以先做的事
先保存雇佣合约、工资单、解雇信或相关讯息，作为证据，以免日后遗失。
再用期限计算器，把最后工作日换算成申诉的截止日期。
想请律师处理
想请律师审阅案件，可以通过 WhatsApp 发来日期和经过。独立律师可看事实，再回复能不能代您跟进。
有意请律师出面处理您在吉打的解雇案，可先发来日期和事情经过，独立律师可评估能否代表您提出申诉。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在吉打工作，流程和其他州属一样吗？
是的。第二十条的申诉路线和六十天期限适用于全马来西亚，只是JPPM办事处依州属而不同，审理分庭由JPPM确认。重要的是您尽早行动，并在期限届满前保存好证据。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
不是。第二十条下的不公平解雇申诉路线涵盖所有打工族，包括高薪人士，即使雇佣法部分福利条文按薪水设限。高薪并不妨碍您提出申诉。
为什么调解阶段不能请律师代表？
提交申诉之后，工业关系局会安排调解，而这个阶段律师不能代表任何一方出席。把事情经过和相关文件准备齐全，有助您清楚说明状况。
资料来源
- 被无正当理由解雇的员工，可以在解雇后六十天内，依据一九六七年劳资关系法令第二十条，向工业关系总监提出书面申诉，要求复职。 Mah Weng Kwai & Associates
- 举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇有正当理由。 Mah Weng Kwai & Associates
- 第二十条的不公平解雇申诉途径涵盖所有雇员，包括月薪超过四千令吉的员工，即使雇佣法令的部分福利条文按薪资设限。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 自二零二零年劳资关系（修正）法令于二零二一年一月一日生效起，调解未能达成和解的案件，由工业关系总监直接转交工业法庭。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 工业法庭总部设在吉隆坡，并在槟城、怡保、新山、亚庇和古晋等地设有分庭。 Mahkamah Perusahaan Malaysia, contact
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