提出解雇申索常见的错误
您正准备提出申索,想避开会拖累案件的错误。
最伤案件的错误是什么?
最伤案件的错误,是拖太久才提交申诉。犹豫很正常,但期限不会暂停,错过之后您可能就没有选择了1。
第二个错误,是申诉写得太简略,没有交代解雇日期和理由。之后再补充说明,只会拖慢进度。
还有哪些错误?
有些员工没看清内容,就签下雇主递来的和解文件,却没想到这可能关上日后的门。先看清楚再决定,比事后后悔安全。
另一个错误,是以为自己得先证明清白才有人肯听。流程不是这样的,举证责任在雇主,他们要说明解雇有正当理由2。
您只需要把事实说清楚,不必准备一场自己还用不上的辩护。
怎样避开这些错误?
先用六十天期限计算器算出您的申诉期限,让日期不再是未知数。提出解雇申索一文说明了这一步的内容。
案件若走到工业法庭,可以读工业法庭案件常见的错误,也可以看工业法庭一页。
还有一个错误,是收到工业关系局的通知却没有回覆。通知上的日期和要求,都要按时处理,否则可能拖慢整个申诉。
如果您想请律师代为处理,可申请律师联系,首次只说明日期、地点和案件大致阶段,请对方评估还来不来得及补救。
如果您担心第二十条申诉会出差错,可以把解雇的经过和日期发过来。独立雇佣律师可审阅案情,评估有没有理据,并在合适时代表您行动。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存,直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
员工最常犯的错误是什么
拖太久才提交申诉,往往是因为还在犹豫要不要走这一步。期限不会因为犹豫而延长,所以这个错误的代价最高。
申诉写得太简单算错误吗
算。申诉只写几句话,没有日期和理由,之后可能要补充说明。花点时间把事实写清楚,流程会顺利些。
我需要证明自己完全没做错吗
不需要,这是常见的误会。举证责任在雇主身上,您要做的是把事实说清楚,而不是准备一场辩护。
没有律师就出席聆讯算错误吗
有时候是,尤其是案件已经进入工业法庭,程序和证据规则都很重要。调解阶段则不需要律师,不少员工自己出席。
资料来源
- 认为自己在没有正当理由下被解雇的员工,可以在解雇后60天内,向工业关系总监提交书面申诉。 Mah Weng Kwai & Associates
- 在不公平解雇案件中,雇主需要证明解雇有正当理由。 Mah Weng Kwai & Associates
如果您担心第二十条申诉会出差错,可以把解雇的经过和日期发过来。独立雇佣律师可审阅案情,评估有没有理据,并在合适时代表您行动。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存,直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。