推定解雇申诉要多久

推定解雇的时间，大多花在证明四个条件上，而不是等官方排期。所以这类案件往往比一般解雇需要更多前期准备。

为什么证明四个条件会拉长准备期？

推定解雇不能靠单一事件。您要证明雇主一连串的行为严重违反了雇佣合约，符合拜尔案的四个条件。

把散落的事件、邮件和对话整理成一条清楚的时间线，本身就要时间。这一步通常在正式提交申诉之前完成。

时间线整理得越完整，调解和聆讯就越不必额外还原事实。不过总时长仍要看案件本身。

辞职的时间点也会影响节奏

推定解雇要求员工在合理时间内辞职。拖太久，会被解读为接受了原本的处境。

所以整理证据和决定辞职的时间点，往往要同步进行，不能先辞职再慢慢找证据。这也是这类案件前期比较赶的原因。

调解与转介工业法庭的节奏

证据整理好、正式提交申诉之后，工业关系局会安排调解，通常是一到两场会议，由官员协助双方寻找和解¹。

调解不成，案件会直接转介到工业法庭，不必再经过部长审核。这是2020年修法之后的做法²。

进入法庭排期之后，四个条件是否都有证据支持，会直接影响聆讯需要的天数。

这星期可以先做的事

与其猜测总时长，不如先把雇主一连串的行为按时间顺序写下来，再对照四个条件，标出各自的证据。

整理好之后，可以请熟悉工业法庭流程的律师评估案件，并在值得追究时代您跟进。