失业后PERKESO能帮您什么
非自愿失去收入，能开启一条值得申请的政府援助途径。
非自愿失去工作，打开的不只一条路。PERKESO（社险机构）的就业保险制度是一条不少员工容易忽略的政府援助途径。
PERKESO的就业保险制度是什么？
PERKESO，也就是社会保险机构，负责管理就业保险制度（EIS）。它支援非自愿失业的员工。
这包括裁员、公司结业，以及经过同意的自愿或双方协议分离计划，在您找新工作期间提供临时的经济援助。
就业保险制度实际提供什么？
主要福利是求职津贴，在您找工作期间发放三到六个月1。其他协助还包括减收补助、提早重新就业奖励和培训支持。
这跟雇主可能因为解雇不公平而欠您的赔偿是分开的两回事。
什么时候需要申请？
要享有就业保险制度的福利，必须在失业后六十天内申请2。这跟提交第二十条不公平解雇申诉的六十天期限不是同一个。
两个期限大约从同一个时间点开始算，所以建议把它们当成两件独立的事情来处理，而不是一件。
把两个期限的截止日期分别写下来，放在显眼的地方，避免只记得其中一个。
申请时需要备齐终止雇佣的证明和身份资料，提前整理好可以省下不少时间。
就业保险制度和不公平解雇申诉能一起申请吗？
可以。就业保险制度是政府的收入援助，跟主张解雇缺乏正当理由的申诉完全分开，两者解决的是不同的问题。
如果您失业涉及裁员，裁员挑选过程是否公平，也是另外值得提出的问题。
这星期应该做什么？
先确认自己是否符合就业保险制度的资格，并尽快申请，因为期限不长。同时，如果您认为解雇不公平，也确认第二十条的期限。
如果您想让律师代您跟进不公平解雇的部分，把解雇日期和经过发给独立雇佣律师，由律师评估是否可以接手。
如果您是被裁员，雇佣律师可以审阅是否同时有不公平解雇的理据，并在合适时跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
PERKESO的就业保险制度到底提供什么？
它在您找工作期间提供临时收入援助，包括为期三到六个月的求职津贴，还有减收补助、提早重新就业奖励和培训支持等其他协助。
就业保险制度的六十天期限，跟不公平解雇的期限是同一个吗？
不是，两者是分开的。就业保险制度要求您在失业后六十天内申请。第二十条不公平解雇申诉有它自己的六十天期限，算法一样，但要提交给不同的机构。
我是自愿辞职的，能申请就业保险制度吗？
就业保险制度是为非自愿失业设计的，例如裁员、公司结业或接受分离计划。自愿辞职一般不符合资格，建议仔细核对自己的具体情况。
如果我也认为自己的解雇不公平，一定要在就业保险制度和申诉之间二选一吗？
不需要。就业保险制度是政府的收入援助计划，跟不公平解雇申诉是分开的。不少员工两者一起申请，因为它们解决的是不同的需求。
资料来源
- 根据《2017年就业保险制度法令》，PERKESO的就业保险制度为非自愿失业的员工提供临时经济援助，包括为期三到六个月的求职津贴。 malaysia.gov.my, Employment Insurance System (EIS) assistance under PERKESO
- 被裁员或被解雇的员工，应该在失业后六十天内申请就业保险制度的福利。 malaysia.gov.my, Employment Insurance System (EIS) assistance under PERKESO
如果您是被裁员，雇佣律师可以审阅是否同时有不公平解雇的理据，并在合适时跟进。
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首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。