您的个人资料具体是怎么处理的

跟陌生人分享解雇的细节，就算只是透过WhatsApp，也可能让人觉得不自在，值得先了解这段交流实际上受什么规范。

这部法律具体涵盖什么？

马来西亚《2010年个人资料保护法》为该国商业往来中个人资料的收集、使用和披露设定了一般规则。

它适用于处理您资料的企业和服务，包括您在联系我们说明解雇情况时提供的基本信息。

为什么您给我们发信息时这一点很重要？

您在信息里打出来的内容，您的名字、您的情况、您的解雇日期，在这个框架下都算是个人资料。

比起知道这部法律存在，更重要的是知道您的资料实际会被用来做什么，尤其是在您发出信息之后。

您的资料到底会被用来做什么？

您分享的信息，是用来了解您的情况，并帮您联系合法执业的雇佣律师，进行妥当的案件评估。

这就是收集资料背后具体的目的，也是您选择发出信息那一刻所同意的用途。

您对自己的资料有什么发言权？

这部法律大致上支持这样一个原则，也就是您可以询问自己有哪些资料被保存，以及是怎么被使用的。

您可以在对话中的任何时候直接提出这个问题，在分享更多之前先问清楚，是很合理的做法。

分享更多之前您应该先做什么？

首次只需说明地点、解雇日期、雇佣状态和简要经过。敏感细节及文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，才通过双方同意的渠道直接提供给该律师。

不管您什么时候准备好，都可以到期限计算器确认自己的提交期限，因为在您考虑的这段时间，那个时钟一直在运作。