试用期被解雇，请律师要多少钱？

被试用期解雇后，不少人先担心值不值得花钱请律师。下面把费用和赔偿上限放在一起说。

试用期的赔偿上限比较低

工业法庭判定的欠薪，试用期员工的上限是最后月薪的十二个月，已转正的员工则是二十四个月¹。

知道这个上限，您就能更实际地衡量费用合不合理，不会抱着过高的期待。

律师一般怎么收费？

常见的有按小时计费、按案件阶段收固定费用，或两者结合。

各家律师和各类案件的收费不同，正式委托前请直接问清楚。

理由薄弱的案件，评估会比较快吗？

理由薄弱、程序有明显漏洞的案件，评估起来比较直接，不必花太多时间还原复杂的经过。

举证责任在雇主身上，不是您要先证明自己没有错²，这一点也该放进评估里。

该先做哪一步？

先付费做一次简短的评估，看看您的理由和证据站不站得住，比直接投入正式程序划算。

赔偿上限较低，这一步能帮您判断后面的投入值不值得。

这星期可以先做的事

先整理好考核记录和雇主给的解雇理由，再向律师问清楚收费安排。

想先了解整体情况，可以读试用期被解雇的说明。也请先申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把材料直接交给该律师，请对方在您决定之前说明收费。