推定解雇申诉值得提吗
您辞职了，在想申诉推定解雇到底值不值得。
值不值得申诉，靠的不是感觉，而是对照四个条件。下面说明该怎么判断。
判断值不值得，先看四个条件
先看雇主的行为是否违反了合约里触及根本的条款，违反的程度是否严重1。
再看您是不是因此才辞职，有没有拖太久才行动。缺其中一项，申诉的基础就比较弱。
单一事件也可能值得提吗？
可以。如果这一件事本身已经够严重，例如大幅度的单方面减薪，一次就可能足够。
几件较轻的事加在一起，如果整体显示雇主已经不打算遵守合约，也可能构成理由。
最后能拿到的结果有限制吗？
有。结果可能是复职，或者以赔偿代替复职。欠薪的上限，已转正的员工是最后月薪的24个月，试用期员工是12个月2。
实际金额要看您的事实。判断值不值得时，要把这一点一起算进去。
什么情况可能不太值得硬撑？
如果雇主的行为其实没有触及合约的根本，或者您照常上班很久都没提异议，硬要申诉可能比较难成立。
这时先看看有没有更适合的选择。
这星期可以先做的事
把雇主的行为和您辞职的经过，对照四个条件写一遍，看符合几项。
整理好之后，请律师评估这条路对您值不值得。值得的话，再由律师代您办理推定解雇申诉。
如果您在考虑就这次辞职申诉，把经过发给独立雇佣律师，由律师对照四个条件评估，并在值得追究时代您处理。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
判断值不值得，最先看什么？
先看您的经过是否可能符合四个条件，尤其是违反是否够严重，以及您有没有及时辞职。缺其中一项，申诉的基础就比较弱。
如果只有一件事让我受不了，值得提吗？
如果这一件事本身已经够严重，例如大幅度的单方面减薪，一次就可能足够。不一定要好几次事件累积。
申诉一定会有金钱结果吗？
不一定。结果可能是复职，或者以赔偿代替复职。金额要看案情，欠薪也有法定上限。
如果证据不算完整，还值得试吗？
值得先谈一次，不要自己假设没有希望。举证责任在雇主身上，关键是您的时间线清不清楚，不是证据完不完美。
资料来源
- Bayer (M) Sdn Bhd诉Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49一案定出四个条件：雇主违反合约根本条款、违反情节严重、员工因此辞职，以及员工没有拖延或以行动接受合约继续有效。 Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- 工业法庭判给的欠薪，对已转正的员工上限为最后月薪的24个月，对试用期员工则为12个月（《1967年劳资关系法令》附表二）。 Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
如果您在考虑就这次辞职申诉，把经过发给独立雇佣律师，由律师对照四个条件评估，并在值得追究时代您处理。
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